近日，2013中國(guó)移動(dòng)[微博]“動(dòng)感求職”萬企校園活動(dòng)相繼在武漢、西安、重慶、大連、杭州、上海、廣州等城市舉行。該活動(dòng)以大型雙選會(huì)為基礎(chǔ)，輔以就業(yè)指導(dǎo)大使團(tuán)和企業(yè)崗位定向篩選兩大特色服務(wù)，在幫助在校大學(xué)生提前接觸真實(shí)職場(chǎng)、了解企業(yè)真實(shí)需求的同時(shí)，也更好地發(fā)揮了“動(dòng)感求職”的價(jià)值。

作為大學(xué)生就業(yè)信息公益平臺(tái)，“動(dòng)感求職”摒棄了社會(huì)招聘網(wǎng)站“崗位與簡(jiǎn)歷互動(dòng)”的傳統(tǒng)方式，代之以“人與人交互”為核心的全新互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)互動(dòng)型就業(yè)服務(wù)模式，建立起以“大學(xué)生與企業(yè)交互”為核心的職場(chǎng)社交圈。顯然，“動(dòng)感求職”正在以信息化手段、結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)招聘模式為大學(xué)生的就業(yè)問題開辟新道路。

以信息化手段應(yīng)對(duì)就業(yè)難題

數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，被認(rèn)為是“史上最難就業(yè)季”。然而，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一方面大學(xué)生找不到理想的工作，另一方面企業(yè)卻抱怨招不到合適的人才。顯然，有效疏通企業(yè)和求職大學(xué)生之間的信息通道十分關(guān)鍵。

在這種背景下，中國(guó)移動(dòng)的“動(dòng)感求職”平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生。

據(jù)了解，該平臺(tái)聯(lián)合政府部門及企業(yè)，通過12582熱線、在線招聘、動(dòng)感求職短彩信及APP客戶端等信息化手段，向在校大學(xué)生和招聘企業(yè)提供實(shí)時(shí)就業(yè)資訊、實(shí)習(xí)對(duì)接等服務(wù);與此同時(shí)，針對(duì)大一到大四，研一到研三的同學(xué)，動(dòng)感求職提供全程職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫其提前了解職場(chǎng)需求，有效進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，從而逐步彌合企業(yè)需求與大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足之間的矛盾。

“動(dòng)感求職打破了傳統(tǒng)‘簡(jiǎn)歷匹配崗位’模式的束縛，建立起以‘大學(xué)生與企業(yè)交互’為核心的職場(chǎng)社交圈，為企業(yè)和大學(xué)生打造專向人才定制平臺(tái)。”動(dòng)感求職相關(guān)負(fù)責(zé)人戴海濤表示。

事實(shí)上，在“動(dòng)感求職”出現(xiàn)之前，中國(guó)移動(dòng)早已涉足就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，通過“務(wù)工易”“務(wù)工熱線”等方式，積累了大量以信息化手段促進(jìn)就業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。2012年8月，中國(guó)移動(dòng)搭建起“動(dòng)感求職”大學(xué)生就業(yè)信息公益平臺(tái)。經(jīng)過不斷完善，目前“動(dòng)感求職”已初步建成了企業(yè)與大學(xué)生之間持續(xù)、長(zhǎng)久的交互機(jī)制，為全國(guó)數(shù)百萬大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)。

有專家指出，中國(guó)移動(dòng)依托自身資源優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，率先搭建“動(dòng)感求職”這一大學(xué)生互動(dòng)型就業(yè)信息公益平臺(tái)，以信息化手段、校園招聘會(huì)等形式助力政府推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)，將有效緩解目前大學(xué)生就業(yè)壓力。

從線上到線下實(shí)現(xiàn)人才配對(duì)

在以信息化手段應(yīng)對(duì)就業(yè)難題的同時(shí)，“動(dòng)感求職”還走進(jìn)了校園。

根據(jù)“動(dòng)感求職”在重慶、武漢、西安、大連等地的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過50%的企業(yè)補(bǔ)充新員工的主要渠道是校園招聘，同時(shí)有77%的大學(xué)生愿意進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，且更偏向工作技能類和行政職能崗位，因?yàn)閷W(xué)生認(rèn)為這是積攢必要工作經(jīng)驗(yàn)的最有效方式，而企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)實(shí)踐也是有需求的。

在此前舉辦的雙選會(huì)上，“動(dòng)感求職”通過在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置“名企崗位定向篩選專區(qū)”，選擇50~70個(gè)該類型崗位，為每個(gè)崗位選拔5~10名候選人。選拔將通過設(shè)計(jì)企業(yè)任務(wù)，對(duì)應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行考核、評(píng)估、篩選，幫助企業(yè)從現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的大學(xué)生求職者中發(fā)掘有潛力、可塑性強(qiáng)的人才，實(shí)現(xiàn)快速配對(duì)。