一項發(fā)布于《慢性疾病預防期刊》的研究指出，失業(yè)年輕人憂郁癥狀的比率高出有工作的同儕的3倍，失業(yè)與憂郁兩者間有顯著相關。
本研究將焦點放在18至25歲這個族群，希了解失業(yè)的年輕人口中，憂郁癥狀發(fā)生的情形。研究發(fā)現(xiàn)：將近12％的年輕人出現(xiàn)憂郁癥狀，23％的年輕人失業(yè)。而失業(yè)年輕人出現(xiàn)憂郁癥狀的機率是有工作者的3倍。
研究者強調(diào)：失業(yè)和憂郁兩者間出現(xiàn)相關，可能是來自于年輕人正職各種轉(zhuǎn)變的發(fā)展因素，例如：年輕人剛轉(zhuǎn)入成人階段的不確定性、社會關系及支持系統(tǒng)的改變。此外，年輕失業(yè)人口中的憂郁，也可能來自延遲人生目標所形成的壓力。
中華民國咨商心理師公會全國聯(lián)合會理事長徐西森認為，本研究雖可能有東西文化差異的適用性和解讀性，但年輕人失業(yè)確實是世界各國共同關注的心理與社會問題。因為失業(yè)會讓人有一段時間感到沮喪無望、情緒低落和多愁善感，甚至影響其生活適應、身心健康等，這些情形和憂郁癥患者的病征是非常相似。失業(yè)和憂郁癥之間確有相關，但無法判定是失業(yè)導致憂郁癥，或憂郁癥的人容易失業(yè)。
徐西森教授進一步從生涯發(fā)展理論的觀點指出，18-25歲的人生階段正處于生涯發(fā)展的探索期(15-24歲)和建立期(約25-44歲)，就業(yè)不適應或不穩(wěn)定是很常見的狀況。家長親友可多關心，以支持取代歧視、以鼓勵代替指責，給予情緒支持并提供具體的就業(yè)協(xié)助或生活規(guī)劃，這些都有助于降低失業(yè)對年輕人的心理沖擊。
董氏基金會心理衛(wèi)生組主任葉雅馨表示，此階段的失業(yè)，可視為是一種短暫的失落，失落總是會經(jīng)歷憂郁的過程，常常是來自于對自己工作內(nèi)容、性質(zhì)選擇的未定，或目標設定較高，也包含了未就業(yè)。若要打破失業(yè)與憂郁循環(huán)，最好的方式仍是接受憂郁的處置，這同時也有助于對自我的能力的厘清、肯定及工作的正確態(tài)度，甚至對未來的心理衛(wèi)生促進、正向思考也有幫助。
